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珠晖区妇幼保健院首次对管理岗位进宁波试药员招聘行公开竞聘选拔
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  华声在线壹壹月壹叁日讯(华声在线 肖建华 通讯员 肖建伍 周园园)为进一步加强学科建设,搭建合理的人才梯队,提升医院的技术水平,日前,珠晖区妇幼保健院首宁波试药员招聘次对大妇产科、大儿科、人事科等科室管理岗位进行公开竞聘选拔,壹叁名 临床、医技、职能科室一线的职工先后登台演讲,近百名医护人员到场为选手加油鼓劲。

  为了开展好此次管理岗位竞聘演讲活动,区妇幼保健院多次召开院班子会议,拟定了《竞聘选拔任用实施方案》,提交支委会讨论通过,并上报上级 部门报备。实施方案明确了基本原则、组织领导、岗位设置、任职条件、方法步骤、纪律要求和监督保证,严格按照宣传发动、自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、确认拟任人选、公示等步骤进行,做到程序到位,公平公正公开。

  演讲评分实行百分制,主要从演讲者的仪表仪态、语言表达、工作业绩、科室管理规划四个方面进行评分,占综合成绩叁零%。民主投票测评中,监票员、唱票员、计票员现场公布投票结果,民主投票占综合成绩柒零%,医院纪检监察组全程监督。随后,按照竞聘选拔程序对拟任职人选进行组织考察和公示。

  此次公开竞聘选拔遵守中央“九个严禁、九个一律”纪律规定和省委、区委及区卫计局党委有关纪律要求,营造风清气正的环境,匡正选人用人风气,提高选人用人公信度,选出了真正想干事、能干事的人,同时较好地形成了选拔聘用机制,增强了竞争意识,提高了管理效能,将进一步促进医院管理队伍的建设、管理工作的规范和能力的提升。



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